Толстых: "Если у сборной не будет достойных результатов, то договор с Капелло будет расторгнут"

Контракт с главным тренером сборной России по футболу Фабио Капелло будет расторгнут, если команда будет показывать неудовлетворительные результаты. Об этом заявил президент Российского футбольного союза Николай Толстых.

Копия контракта Капелло с РФС была опубликована в СМИ в апреле. Согласно договору, зарплата итальянского специалиста составляет 7 млн евро в год. При этом у РФС нет возможности разорвать соглашение в одностороннем порядке без штрафов, а у Капелло - есть.

"Если у сборной России не будет достойных спортивных результатов, то в рамках трудового законодательства договор будет расторгнут. Есть условия трудового договора. И есть трудовое законодательство РФ, согласно которому могут быть расторгнуты все трудовые договора, в том числе - с Капелло", - сказал Толстых.

На вопрос, заходила ли ранее речь о досрочном расторжении контракта с Капелло, президент РФС ответил: "На сегодняшний день - нет".

Толстых отметил, что "сейчас не стоит обращать внимания на пункты, прописанные в контракте". "Важно определиться, тот ли специалист Фабио Капелло, который должен готовить сборную к чемпионату Европы 2016 года и чемпионату мира-2018? Способен ли он добиться с нашей командой хороших результатов?", - сказал глава РФС. При этом Толстых подчеркнул, что "Капелло был и остается высококвалифицированным специалистом". "Мы связываем с Капелло надежды", - заявил он.

"Когда я пришел в РФС, у организации был долг в размере 840 млн рублей, оставшийся от прежнего руководства и который, кстати, нам обещали погасить, но не погасили, - сказал Толстых. - Не было бы контракта Капелло и этого долга, РФС имел бы положительный финансовый баланс. На контракт Капелло уходит значительная часть бюджета - около 20 процентов".

Зарплата Капелло составляет 7 млн евро в год. Зарплата за апрель итальянскому специалисту выплачена не была. "Мы все еще должны за апрель. А целевого источника финансирования его контракта как не было, так и нет. Финансовое состояние РФС остается очень тяжелым. Финансовая блокада продолжается", - сказал Толстых.
Оценить новость
Бонусы букмекеров
Комментарии (5) Все комментарии
Внимание! Запрещены комментарии про политику.
29 Мая 2015 в 15:27

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

- сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

- смены собственника имущества организации (только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он уже имеет дисциплинарное взыскание);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Примечание. Это нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда.

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением такой работы;

- принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);

- однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителем;

- представления подложных документов при заключении трудового договора;

- предусмотренных трудовым договором (с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации);

- в других случаях, установленных законодательством.

За прогул если только уволить его или алкогольное опьянение... И если произойдет то больше к нам фиг кто поедет.

Думаю не более чем популизм

29 Мая 2015 в 12:55

А кто будет финансировать разрыв контракта? Опять Усманов? Да и сейчас РФС не мог бы быть в плюсе, ведь спонсоров как не было так и нет.

29 Мая 2015 в 10:20

А до этого были достойные результаты?

29 Мая 2015 в 10:29

полуфинал евро например...не?

02 Июня 2015 в 20:10

А это было при Капелло?

Новости
12 Июля
13 Декабря
14 Декабря
25 Февраля
27 Марта
08 Марта
24 Февраля
02 Февраля
23 Января
18 Января
17 Января
16 Января
10 Января
29 Декабря
28 Декабря
Все новости
Рекомендуем