Контракт с главным тренером сборной России по футболу Фабио Капелло будет расторгнут, если команда будет показывать неудовлетворительные результаты. Об этом заявил президент Российского футбольного союза Николай Толстых.
Копия контракта Капелло с РФС была опубликована в СМИ в апреле. Согласно договору, зарплата итальянского специалиста составляет 7 млн евро в год. При этом у РФС нет возможности разорвать соглашение в одностороннем порядке без штрафов, а у Капелло - есть.
"Если у сборной России не будет достойных спортивных результатов, то в рамках трудового законодательства договор будет расторгнут. Есть условия трудового договора. И есть трудовое законодательство РФ, согласно которому могут быть расторгнуты все трудовые договора, в том числе - с Капелло", - сказал Толстых.
На вопрос, заходила ли ранее речь о досрочном расторжении контракта с Капелло, президент РФС ответил: "На сегодняшний день - нет".
Толстых отметил, что "сейчас не стоит обращать внимания на пункты, прописанные в контракте". "Важно определиться, тот ли специалист Фабио Капелло, который должен готовить сборную к чемпионату Европы 2016 года и чемпионату мира-2018? Способен ли он добиться с нашей командой хороших результатов?", - сказал глава РФС. При этом Толстых подчеркнул, что "Капелло был и остается высококвалифицированным специалистом". "Мы связываем с Капелло надежды", - заявил он.
"Когда я пришел в РФС, у организации был долг в размере 840 млн рублей, оставшийся от прежнего руководства и который, кстати, нам обещали погасить, но не погасили, - сказал Толстых. - Не было бы контракта Капелло и этого долга, РФС имел бы положительный финансовый баланс. На контракт Капелло уходит значительная часть бюджета - около 20 процентов".
Зарплата Капелло составляет 7 млн евро в год. Зарплата за апрель итальянскому специалисту выплачена не была. "Мы все еще должны за апрель. А целевого источника финансирования его контракта как не было, так и нет. Финансовое состояние РФС остается очень тяжелым. Финансовая блокада продолжается", - сказал Толстых.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
- сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
- смены собственника имущества организации (только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он уже имеет дисциплинарное взыскание);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Примечание. Это нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда.
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением такой работы;
- принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);
- однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителем;
- представления подложных документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором (с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации);
- в других случаях, установленных законодательством.
За прогул если только уволить его или алкогольное опьянение... И если произойдет то больше к нам фиг кто поедет.
Думаю не более чем популизм
А кто будет финансировать разрыв контракта? Опять Усманов? Да и сейчас РФС не мог бы быть в плюсе, ведь спонсоров как не было так и нет.
А до этого были достойные результаты?
полуфинал евро например...не?
А это было при Капелло?
Бан пользователя